Créer le changement, transformation & transition

Le changement ne commence pas par l’action. Il commence par la conscience.
On amorce la démarche en augmentant le niveau de conscience: sur ce qui se vit, sur ce qui bloque, et sur les conséquences du statu quo. Pour cela, on mobilise des outils de cartographie (émotions, parcours, écosystèmes) et des processus empathiques issus du UX design, qui permettent de comprendre en profondeur l’expérience vécue.
On explore ensuite les états intérieurs actuels et les états désirés. On identifie les moyens concrets pour combler l’écart, en tenant compte des forces disponibles et des résistances naturelles.
La transformation s’enclenche un petit pas à la fois. On avance sans brusquer, avec des gestes simples et significatifs. Ce sont ces premiers petits pas, accessibles et alignés, qui construisent la confiance et amorcent le mouvement.
Puis on modifie les habitudes, on adopte des techniques efficaces, et on ancre l’action dans la réalité, toujours en lien avec l’intention profonde. La relation de coaching devient un partenariat d’évolution, sécurisant et stimulant.
Car le véritable changement n’est pas linéaire. Il est vivant, progressif, incarné.
Et c’est par la conscience, la clarté… et les petits pas qu’on crée de grandes transformations.

implications possibles

  • • Changement organisationnel
    • Gestion inefficace des priorités
    • Nouvelles responsabilités
    • Rupture d’équilibre vie personnelle et professionnel
    • Transition de carrière

implications possibles

  • • Équipe de direction
    • Équipe de proximité
    • Individuel

Durée

  • 6 à 12 rencontres, variable

authenticité | créativité | liberté | partenariat | courage

à propos du coaching dans un contexte de transformation

Le coaching révèle ce qui se cache derrière les apparences, les autres perspectives. C’est un dialogue authentique entre un coaché et son coach. Un espace où elle peut explorer ses ambitions sans filtre et transformer ses intentions en actions concrètes. Surtout, un environnement d’exploration et d’expérimentation pour définir son pouvoir d’Être et comprendre son pouvoir d’Agir. Le coaching, c’est une relation de partenariat. Choisir un coach, c’est accepter de bousculer ses habitudes. C’est reconnaître qu’on veut dépasser ses résultats actuels et oser voir plus grand. Le coach devient un allié stratégique qui observe ce qui n’est pas toujours visible. Il pose les questions qui dérangent et ouvre des perspectives inattendues. Les personnes accompagnées sont maître de l’aventure et redéfinissent leurs priorités. Elles agissent avec plus de clarté et exploitent mieux leurs forces naturelles. Elles prennent des décisions plus alignées avec leurs valeurs. Les dirigeants, entrepreneurs, cadres et professionnels qui s’entourent d’un coach découvrent une approche différente.

J’ai fais un processus Ikigai avec Roxanne !

Quelle belle expérience, cela ma permis de découvrir ce qui me branchait le plus dans mon travail en mettant en évidence mes forces et mes passions dans un environnement de travail!

Cela me permet de réfléchir pour sur ma situation actuelle, mes ambitions et mes futures démarches
J’ai fais un processus Ikigai avec Roxanne ! Quelle belle expérience, cela ma permis de découvrir ce qui me branchait le plus dans mon travail en mettant en évidence mes forces et mes passions dans un environnement de travail! Cela me permet de réfléchir pour sur ma situation actuelle, mes ambitions et mes futures démarches

Nathalie Chagnon
En transition professionnelle
Source: LinkedIn
Luc Cardinal, neurocoach
Lâcher-prise n’est pas abandonner, c’est s’ouvrir à de nouvelles possibilités et à la transformation.

à propos de mon coaching B6douze

Mon style de coaching mise sur la créativité, l’exploration des possibles et une posture un brin disruptive. J’apprécie jouer avec des images et des canevas pour explorer et co-designer à partir de réflexion et d’outils adaptés à la réalité individuelle.

L’accompagnement B6douze s’adapte aux besoins, ici et maintenant. Je mets mon expérience, mes compétences et mon réseau au service de mes partenaires. Chaque coaché mérite une attention particulière. Être choisi comme coach représente un honneur qui se gagne chaque jour, demeurée un partenaire de réussite. L’objectif va au-delà des résultats professionnels. Il s’agit de cultiver le bien-être (être bien avant d’être bon) et de conjuguer des équilibres. Transformer son environnement commence par se transformer soi-même.