Luc Cardinal est un NeuroCoach, conférencier et consultant expert en leadership et haute performance avec plus de 30 ans d’expérience. Son approche novatrice combine les neurosciences, la gestion du stress émotionnel et des méthodes psychométriques pour aider les dirigeants à mieux utiliser leur intelligence, libérer leur plein potentiel et développer une communication saine et efficace.
Il est le co-créateur du modèle Zone Haute Performance™ (ZHP), avec Yves Plourde, qui montre comment focaliser son attention sur le bien-être permet d’obtenir de meilleurs résultats avec moins d’efforts, en réduisant le stress émotionnel—principal obstacle à la clarté mentale, à la concentration et à la prise de décision.
Luc Cardinal a une capacité reconnue à vulgariser des concepts complexes de recherche pour les rendre accessibles et pratiques dans la vie professionnelle et personnelle. Il est également certifié en coaching auprès de plusieurs institutions reconnues (Impact, HeartMath, 6-Thinking-Hats, etc.) et a collaboré avec des figures comme Stephen Covey.
Il intervient auprès de dirigeants et équipes pour développer le leadership authentique, la gestion des émotions, la communication impliquant « les trois cerveaux », et l’aptitude à lâcher-prise sans abandonner. Ses clients témoignent d’améliorations significatives en relations humaines, gestion du stress, efficacité et cohésion d’équipe.
Récemment, il y crée des portails autonomes à vivre en neurocoaching. Les portails sont des voyages intérieurs pour raviver ce qui compte. Donc, tu ne consommes pas du contenu. Simplement, tu reconnectes avec toi. J’ai collaboré avec Luc pour la création de son premier portail initiative qui m’a fait grandir.
Cracking the Rich Code est une série internationale imaginée par Jim Britt, expert en performance humaine, et Kevin Harrington, investisseur reconnu de l’émission Shark Tank. À travers chaque volume, ces deux leaders donnent la parole à des entrepreneurs, des coachs et des visionnaires du monde entier. Leur mission : partager des clés concrètes, des récits vrais…
Le stress émotionnel est l’obstacle principal à la clarté mentale, à la concentration et à la prise de décision. Pour libérer votre plein potentiel, il faut d’abord réduire ce stress.
Le leadership conscient implique de savoir déployer sa pleine humanité, en conciliant authenticité, émotion et raison.
Communiquer efficacement, c’est mettre en relation nos trois cerveaux (reptilien, limbique, néocortex) pour créer des échanges vrais et productifs.
Lâcher-prise n’est pas abandonner, c’est s’ouvrir à de nouvelles possibilités et à la transformation.
Un leader engagé est celui qui se connaît profondément, affronte ses peurs et agit avec intégrité et transparence.
Pour réussir, il faut cultiver un environnement où le bonheur et la performance coexistent.
Savoir ralentir, c’est souvent la clé pour obtenir plus, avec moins d’effort et d’épuisement.
Cette première discussion nous permet d’apprendre à se connaître, s’apprivoiser.
Un échange authentique pour découvrir les possibilités de collaborer,
de réfléchir autrement.
