Si personne ne transgressait jamais les règles, l’humanité ne progresserait pas
Si personne ne transgressait jamais les règles, l’humanité ne progresserait pas.
Simon Sinek est un auteur, conférencier et expert en leadership américain-britannique, né en 1973 à Wimbledon, au Royaume-Uni. Diplômé en anthropologie culturelle de l’Université Brandeis, il a débuté sa carrière dans la publicité avant de se consacrer au coaching en leadership. Il est mondialement célèbre pour son concept du « Golden Circle » exposé dans son best-seller Start With Why (2009), qui invite les entreprises et les leaders à commencer par définir leur raison d’être profonde pour inspirer leurs équipes. Son TED Talk How Great Leaders Inspire Action est l’une des conférences TED les plus visionnées au monde, rassemblant des dizaines de millions de vues. Simon Sinek explore comment les leaders authentiques créent confiance, loyauté et engagement en communiquant avec un but clair et sincère. Il a publié plusieurs autres ouvrages influents, dont Leaders Eat Last et The Infinite Game, et a fondé The Optimism Company, une plateforme dédiée au changement positif en entreprise. À travers ses écrits et interventions, il promeut un leadership humaniste centré sur l’inspiration, l’innovation et un impact durable.
Si personne ne transgressait jamais les règles, l’humanité ne progresserait pas.
Les grandes entreprises n’embauchent pas des gens talentueux pour les motiver. Elles embauchent des gens déjà motivés, et les inspirent.
Il vaut mieux décevoir avec la vérité que séduire avec un mensonge.
Le leadership ne consiste pas à être aux commandes. Il s’agit de prendre soin de ceux dont on a la responsabilité.
Le plus grand apport d’un leader, c’est de créer d’autres leaders.
Un patron a le titre. Un leader a les gens.
Sois le leader que tu aurais aimé avoir.
Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites.
Peu importe ce que nous faisons dans la vie, notre POURQUOI — notre but, notre cause, notre croyance — ne change jamais.
Les leaders sont ceux qui ont le courage de passer en premier, de prendre des risques personnels pour ouvrir la voie aux autres.
Cette première discussion nous permet d’apprendre à se connaître, s’apprivoiser.
Un échange authentique pour découvrir les possibilités de collaborer,
de réfléchir autrement.