Simon Sinek – Pourquoi vs quoi
Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites.
Simon Sinek est un auteur, conférencier et expert en leadership américain-britannique, né en 1973 à Wimbledon, au Royaume-Uni. Diplômé en anthropologie culturelle de l’Université Brandeis, il a débuté sa carrière dans la publicité avant de se consacrer au coaching en leadership. Il est mondialement célèbre pour son concept du « Golden Circle » exposé dans son best-seller Start With Why (2009), qui invite les entreprises et les leaders à commencer par définir leur raison d’être profonde pour inspirer leurs équipes. Son TED Talk How Great Leaders Inspire Action est l’une des conférences TED les plus visionnées au monde, rassemblant des dizaines de millions de vues. Simon Sinek explore comment les leaders authentiques créent confiance, loyauté et engagement en communiquant avec un but clair et sincère. Il a publié plusieurs autres ouvrages influents, dont Leaders Eat Last et The Infinite Game, et a fondé The Optimism Company, une plateforme dédiée au changement positif en entreprise. À travers ses écrits et interventions, il promeut un leadership humaniste centré sur l’inspiration, l’innovation et un impact durable.
Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites.
Les leaders mangent en dernier.
Si vous voulez vous sentir heureux, faites quelque chose pour vous. Si vous voulez vous sentir épanoui, faites quelque chose pour quelqu’un d’autre.
Une équipe, ce ne sont pas des gens qui travaillent ensemble. Une équipe, ce sont des personnes qui se font confiance.
On peut facilement juger le caractère d’un homme par la façon dont il traite ceux qui ne peuvent rien faire pour lui.
Un leader médiocre vous dit combien de personnes travaillent pour lui. Un grand leader vous dira pour combien de personnes il travaille.
Les champions ne sont pas ceux qui gagnent tout. Ce sont ceux qui essaient encore et encore.
Cette première discussion nous permet d’apprendre à se connaître, s’apprivoiser.
Un échange authentique pour découvrir les possibilités de collaborer,
de réfléchir autrement.