Nouvelles fonctions ou responsabilités

Le coaching des 100 premiers jours vise à sécuriser une transition de rôle en permettant à la personne d’incarner rapidement un leadership aligné, clair et cohérent. Trop souvent, les gestionnaires et cadres sont nommés sans véritable phase d’intégration. On attend d’eux qu’ils soient performants dès le départ, sans espace pour s’orienter ou s’ajuster. Le coaching…